In einer digitalisierten Welt, in der soziale Medien allgegenwärtig sind, hat sich die Art und Weise, wie Unternehmen nach Talenten suchen, dramatisch verändert. Social Recruiting ist die Antwort auf diese Entwicklung. Es ermöglicht Unternehmen, Talente effektiver zu finden und anzusprechen als je zuvor.
Social Recruiting nutzt die Reichweite und die Möglichkeiten sozialer Netzwerke wie LinkedIn, Facebook und Twitter. Unternehmen können gezielt nach Kandidaten suchen, ihre Arbeitgebermarke stärken und direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt treten. Dieser proaktive Ansatz erhöht die Chancen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Unsere Experten bei eScaling.agency sind Vorreiter im Bereich Social Recruiting. Wir entwickeln maßgeschneiderte Strategien, um Ihr Unternehmen auf sozialen Plattformen optimal zu präsentieren. Mit uns gewinnen Sie nicht nur Bewerber, sondern auch hochqualifizierte Talente, die perfekt zu Ihrem Team passen.
Wenn Sie bereit sind, die Vorteile des Social Recruiting für Ihr Unternehmen zu nutzen, sind wir Ihr idealer Partner. Kontaktieren Sie uns, um gemeinsam die Zukunft Ihrer Personalsuche zu gestalten. Mit eScaling.agency finden Sie nicht nur Talente, sondern gestalten auch Ihre Arbeitgebermarke neu. Willkommen in der Welt des Social Recruiting!
Wie wir erreichen, dass potenzielle Arbeitnehmer
Interesse daran haben, sich bei Ihnen zu bewerben.
Nachdem wir eine genaue Vorstellung von Ihren spezifischen
Anforderungen und Vorstellungen im Onboarding-Gespräch
erhalten haben, beginnen wir mit der Entwicklung der Medien für
Ihre Bewerberkampagne. Sobald Sie diese Materialien genehmigt
haben, initiieren wir die Kampagne.
Diese ist in vier
aufeinanderfolgende Schritte unterteilt:
Wir setzen unsere effektive digitale Recruiting- Strategie ein, um potenzielle Kandidaten direkt über soziale Medien anzusprechen.
Durch eine maßgeschneiderte Webseite präsentieren wir Ihr Unternehmen den Interessenten. Dies ermöglicht ihnen, sich ein ganzheitliches Bild von Ihnen zu machen.
Im zügigen Bewerbungsprozess werden wir die erste Auswahl der Kandidaten vornehmen. Darauf folgt ein initiales Gespräch mit den Bewerbern, das wir gerne für Sie durchführen.
Abschließend übermitteln wir Ihnen Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten, aus denen Sie geeignete Kandidaten für Vorstellungsgespräche auswählen können.
Dank der eScaling Agency konnten wir innerhalb von nur 28 Tagen die Position des stellvertretenden Geschäftsführers erfolgreich besetzen. Dies schuf unser Unternehmensimage mit verbesserter Branchenpräsenz.
Die Stimmen unserer Kunden sagen mehr als tausend Worte. Erfahren Sie aus erster Hand, wie escaling.agency Unternehmen dabei geholfen hat, die besten Talente zu finden und ihre Personalbeschaffung zu optimieren.
Erfahren Sie hier alles, was Sie zum Thema Social Recruiting wissen müssen.
Unsere Prozesse können Ihnen schon am ersten Tag der Live Schaltung Bewerbungen liefern. Sobald Sie sich für eine Zusammenarbeit entschieden haben,
starten wir innerhalb einer Woche unsere Systeme für Sie.
Unsere Dienstleistung unterscheidet sich von herkömmlichen Personalvermittlern,
Headhuntern oder Stellenportalen. Wir setzen auf eine innovative und einzigartige
Methode, um qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dadurch
erreichen Sie eine neue Ebene der Sichtbarkeit.
Unsere Methode basiert auf einer maßgeschneiderten Technologie, die wir selbst
entwickelt haben. Sie ermöglicht es uns, diejenigen Mitarbeiter in Ihrer Region
anzusprechen, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen und Interesse an einer
beruflichen Veränderung haben. Die Bewerber werden aktiv angesprochen.
Social Recruiting ist eine Technik, mit der Unternehmen auf sozialen Medien wie Facebook,
LinkedIn, Twitter und Instagram nach neuen Mitarbeitern suchen. Unternehmen nutzen
Social Media, um qualifizierte Kandidaten aufzuspüren, indem sie beispielsweise nach Jobs
suchen und Artikel kommentieren
Eine Social Recruiting Agentur unterstützt Unternehmen durch die Schaltung von Anzeigen
auf Social Media Plattformen wie Facebook, LinkedIn und Instagram dabei neue Talente zu
rekrutieren und vergleichsweise kostengünstig Bewerbungen auf Stellenangebote zu
generieren
Um mehr über unsere Dienstleistung zu erfahren, können Sie ganz einfach Kontakt mit
uns aufnehmen. Wir bieten Ihnen eine kostenlose Beratung an, in der wir gemeinsam
eine individuelle Strategie für Ihr Unternehmen entwickeln.
Im Erstgespräch geht es darum, ob wir gemeinsam zu einer erfolgreichen
Zusammenarbeit finden können. Wir möchten verstehen, wo Ihr Unternehmen aktuell
steht, welche Ziele Sie verfolgen und ob unsere Dienstleistung Ihnen dabei helfen kann,
diese Ziele zu erreichen.
In dieser Generation finden es 72,9 % gut, wenn Unternehmen Social-Media-Anwendungen
einsetzen. Social Media Recruiting scheint sich inzwischen also entwickelt zu haben, so
haben bereits 27,3 % der Top-1.000-Unternehmen eine explizite Strategie für den Einsatz
von Social Media in der Personalbeschaffung entwickelt.
Social Media Recruiting, auch Social Recruiting genannt, bezeichnet die
Personalbeschaffung über soziale Netzwerke. In dieser Form des Personalmarketings nutzen
Recruiter populäre Plattformen wie Xing, LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok oder
Youtube für die Bewerbersuche.
Wir nutzen
Escaling.agency ist Ihr führender Partner im Bereich Social Recruiting und Employer Branding. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Mit unserer Expertise und innovativen Ansätzen gestalten wir die Zukunft der Personalbeschaffung.
© 2023 Optimoza • All Rights Reserved
